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解除劳动合同关系证明能证明工龄吗
根据你的问题解答如下, 1.给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2.单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3.劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条《劳动合同法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
您好,针对您的劳动关系解除怎么证明问题解答如下,解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自×年×月×日至×年×月×日),在职期间担任××××职务。因合同到期(本人辞职、违规、协商解除、其他原因)于×年×月×日终止(解除)劳动关系,特此证明。单位盖章:×年×月×日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
专业解答解除劳动关系证明是否等同于离职证明解除劳动合同的书面凭证称为离职证明。在用人单位单方面与劳动者正式解除或终结合同时,必须向劳动者开具具有法律效力的解除或终止劳动合同证明,即我们常说的离职证明。此外,用人单位还需依法妥善协助劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续;同样地,劳动者亦应按照先前协议约定,尽职尽责地履行相关工作事项的移交职责。
专业解答总结:用人单位在员工离职时需出具盖章的解除或终止劳动合同证明,15个工作日内办理档案及社保转移。员工须按约定完成工作交接;如有经济补偿,应在交接后支付。单位需保管劳动合同文本至少两年。
专业解答法律视角下,血亲关系的父子女关系不可解除,但非血亲的收养关系可通过法院或民政部门撤销。当养父母与成年养子女关系恶化且无法维持正常生活时,可协商或诉讼解除收养关系。双方书面达成解除协议后,需前往民政部门办理相关手续。
专业解答如果没有收养证明,其实也就不存在收养关系,所以就不需要进行解除。法律规定收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除的除外,养子女年满八周岁以上的,应当征得本人同意。
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