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(一)对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况,接受劳务一方应先承担侵权责任,若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方可向其追偿。接受劳务方在处理时要保留好相关证据,以便后续追偿。
(二)赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用、因误工减少的收入等。造成残疾或死亡的,按规定赔偿相应费用。双方应依据实际发生的费用进行合理赔偿,避免不必要的纠纷。
(三)若提供劳务一方因劳务受到损害,双方需根据各自过错承担相应责任,按责任比例分担赔偿费用。双方可协商确定责任比例,协商不成可通过法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2026-01-22 21:54:02 回复
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1.劳务关系致人损害分两种情况。提供劳务者因劳务致他人受损,接受劳务者担责,担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。赔偿含治疗康复费、误工费等,残疾的加赔辅助器具费和残疾赔偿金,死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责,赔偿标准同前,按责任比例分担。
2026-01-22 21:44:50 回复
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结论:
劳务关系中致人损害分两种情况,提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担责,可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务一方因劳务受损害,双方按各自过错担责。赔偿项目含医疗、护理等费用,残疾或死亡有额外赔偿。
法律解析:
在劳务关系里,当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,从法律上来说,接受劳务一方承担侵权责任,这是因为接受劳务方对劳务活动有管理和受益的权利。不过若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方承担责任后可进行追偿。而当提供劳务一方因劳务受到损害时,双方依据各自过错承担相应责任,体现了公平原则。赔偿项目有医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,若造成残疾或死亡还有额外赔偿。如果大家在劳务关系中遇到这类损害赔偿问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-22 21:32:24 回复
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劳务关系致人损害分两种情况处理。提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担责,有故意或重大过失的提供劳务方可被追偿。赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用、误工费,残疾或死亡的还有额外赔偿。若提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责,赔偿标准按比例分担。
解决措施和建议如下:
1.接受劳务方应加强对提供劳务者的管理和培训,减少因劳务造成他人损害的风险。
2.双方签订详细劳务合同,明确各自权利义务,特别是在致人损害责任承担方面。
3.发生损害事件后,及时收集证据,确定双方过错程度,以便合理分担责任。
2026-01-22 19:33:56 回复
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法律分析:
(1)在劳务关系里,当提供劳务一方因劳务致使他人受损,接受劳务一方要承担侵权责任。不过若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方担责后可向其追偿。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用以及误工减少的收入等,造成残疾或死亡还有额外赔偿。
(2)要是提供劳务一方在劳务中自身受到损害,需依据双方各自过错承担对应责任。赔偿标准和上述相同,按责任比例分担。
提醒:
劳务双方应明确各自责任,在劳务过程中注意避免过错,一旦发生损害及时留存证据,不同案情责任划分和赔偿情况有别,建议咨询以进一步分析。
2026-01-22 18:25:27 回复