经济补偿金里是否包含年休假工资

（一）明确经济补偿金计算范围
计算经济补偿金时，严格按照劳动者正常工作时间的工资报酬确定计算基数，将年休假工资排除在外。

（二）区分工资性质
清晰分辨正常工作时间的劳动报酬与对未休年休假等特殊情况的补偿，避免将年休假工资错误纳入经济补偿金计算。

（三）规范计算流程
用人单位在计算经济补偿金时，遵循规定，只将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入，不包含加班工资和年休假工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿，按正常工作时间应得工资算。
2.年休假工资是对劳动者未休年假的补偿，不属于正常工作报酬。
3.经济补偿月工资含计时、计件工资及奖金等货币收入，但不包括加班工资。
4.因年休假工资不是正常劳动所得，算经济补偿金时不包含它。

结论：
经济补偿金不包含年休假工资。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的补偿，其计算基数按劳动者应得工资确定，应得工资指正常工作时间的工资报酬。年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿，不属于正常工作时间的劳动报酬。规定指出，经济补偿月工资计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等。年休假工资本质是对未享受休假权益的补偿，并非正常劳动所得，所以计算经济补偿金时不包含年休假工资。若对经济补偿金计算等劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

经济补偿金不包含年休假工资。经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位给劳动者的补偿，计算基数按劳动者应得工资确定，应得工资指正常工作时间的工资报酬。

年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿，并非正常工作时间的劳动报酬。规定明确，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等。年休假工资本质是对未享受休假权益的补偿，不属于正常劳动所得。

为避免争议，用人单位在计算经济补偿金时应准确界定应得工资范围，排除年休假工资。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的补偿，其计算基数依据劳动者应得工资确定，这里的应得工资是正常工作时间的工资报酬。
（2）年休假工资是针对劳动者未休年休假的补偿，并非正常工作时间的劳动报酬。
（3）经济补偿月工资的计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等。年休假工资本质是对未享受休假权益的补偿，不是正常劳动所得，所以计算经济补偿金时不包含年休假工资。

提醒：
在计算经济补偿金时，要准确区分正常工作报酬和各类补偿，避免计算错误。若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询进一步分析。