劳动合同违约方怎么解除合同

（一）法定解除方面，当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形时，劳动者可立即解除合同。若用人单位违约，劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。
（二）协商解除方面，违约方可以与对方沟通协商，双方达成一致后签订解除协议，合同即解除。
（三）违约方要承担违约责任，责任承担方式按照合同约定或法律规定，可能需支付违约金、赔偿损失等。
（四）解除合同要遵循法定程序和要求，防止因程序问题承担额外责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1.劳动合同违约方解除合同有两种方式，法定解除和协商解除。
2.法定解除：若出现用人单位暴力强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解约；若用人单位违约，劳动者提前三十日书面通知也能解除。
3.协商解除：违约方可和对方协商，达成一致签订解除协议即可。
4.违约方要担责，方式按合同约定或法律规定，如付违约金、赔偿损失等。解除要按程序来，以免担额外责任。

结论：
劳动合同违约方解除合同有法定和协商两种方式，违约方需承担违约责任，且解除要遵循法定程序。
法律解析：
根据相关法律，当出现法定情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同。若用人单位违约，劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。此外，违约方还能与对方协商解除合同，双方达成一致并签订解除协议后，合同即解除。但违约方需承担违约责任，责任承担方式按合同约定或法律规定，可能有支付违约金、赔偿损失等。同时，违约方解除合同必须遵循法定程序和要求，不然可能因程序不当承担额外责任。如果您在劳动合同解除及违约方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动合同违约方解除合同有法定和协商两种方式。法定解除适用于特定情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除；用人单位违约时，劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。

协商解除则是违约方与对方达成一致，签订解除协议使合同解除。但违约方需承担违约责任，承担方式按合同约定或法律规定，可能有支付违约金、赔偿损失等。

为避免额外责任，违约方解除合同要遵循法定程序和要求。具体建议如下：
1.出现法定解除情形时，及时收集证据，按规定流程解除合同。
2.协商解除时，与对方充分沟通，签订详细的解除协议明确双方权利义务。
3.承担违约责任时，严格按合同约定和法律规定执行。

法律分析：
（1）劳动合同违约方解除合同存在法定和协商两种途径。法定情形下，若用人单位采用暴力等强迫劳动手段，劳动者可当即解除合同，这是法律赋予劳动者的紧急救济权利，以保障其人身安全和合法权益。
（2）若用人单位违约，劳动者提前三十日书面通知单位也能实现合同解除，此方式给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
（3）违约方还可与对方协商解除合同，双方达成一致并签订解除协议后合同解除。但违约方需承担违约责任，承担方式按合同约定或法律规定，常见的有支付违约金、赔偿损失等。
（4）违约方解除合同必须遵循法定程序和要求，否则可能因程序不当承担额外责任。

提醒：
违约方解除合同务必严格按法定程序进行，仔细查看合同约定的违约责任，若情况复杂建议咨询专业人士分析。