劳动赔偿金差一个月要怎样算

（一）当劳动者工作年限差一个月满整数年时，依据工作时长来计算经济补偿。若时长为六个月以上不满一年，就按一年算并支付一个月工资；若不满六个月，支付半个月工资。比如工作1年11个月，支付2个月工资；工作6个月差1天，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基础遵循上述经济补偿规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动赔偿金计算差一个月的情况，分不同情形处理。劳动者工作年限差一个月满整数年时，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.比如工作1年11个月按2年算，补偿2个月工资；工作6个月差1天按半年算，补偿半个月工资。
3.用人单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金，计算基础还是上述规则。

结论：
劳动赔偿金计算中差一个月的情况需区分情形，工作年限差一个月满整数年时按对应规则计算经济补偿，用人单位违法解除合同时按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，在计算劳动经济补偿时，劳动者工作年限若差一个月满整数年，有明确计算规则。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如工作1年11个月按2年算，支付2个月工资补偿；工作6个月差1天按半年算，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其计算基础遵循上述经济补偿规则。这保障了劳动者在不同工作时长下的合法权益。如果在劳动赔偿金计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动赔偿金计算中差一个月要分情况处理。在合法解除劳动关系时，经济补偿依据工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年11个月按2年算，支付2个月工资；工作6个月差1天按半年算，支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基础还是遵循上述经济补偿规则。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到此类情况时，留存好工作时长等相关证据，以便在需要维权时能顺利主张应得的赔偿。用人单位则应严格遵守法律规定，依法计算和支付劳动赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）在劳动赔偿金计算里，当劳动者工作年限差一个月满整数年时，经济补偿有明确规则。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）举例来看，工作接近整数年但差一个月的情况，如接近2年差一个月，按2年算经济补偿；接近半年差一点，按半年算经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其计算基础遵循上述经济补偿规则。

提醒：
计算劳动赔偿金时要准确核算工作年限，若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。