公司辞退赔偿过了赔偿时间不发怎么办

劳动者遇到公司辞退赔偿过时间未发放的情况，可通过多种途径维权。

1.与公司协商：直接向公司表明应履行支付赔偿义务及逾期后果，这是较为平和的解决方式，利于维持双方关系。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，可采取此措施。劳动监察部门有行政强制力，能责令公司限期支付赔偿。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定。仲裁委受理后会依法审理裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院作出最终判决。

劳动者要及时采取合适措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司辞退赔偿过了赔偿时间未发放时，与公司协商是较为温和的解决方式。向公司明确其支付赔偿的义务和逾期后果，可能促使公司履行赔偿责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门凭借行政强制力，可责令公司限期支付赔偿，能有效推动公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰指出公司需按规定支付赔偿，说明逾期不支付可能面临的后果，如承担额外赔偿责任等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿，利用其行政强制力促使公司履行义务。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，以此证明存在劳动关系、辞退事实以及赔偿约定。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司辞退赔偿逾期未发，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，告知其需支付赔偿及逾期后果。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有行政强制力，会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据材料，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
公司辞退赔偿逾期未发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工应按约定支付赔偿，逾期未支付属于违法行为。劳动者先与公司协商，明确告知其应履行义务及逾期后果，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，其行政强制力可促使公司履行义务。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。