在员工不知情的情况下合并，并且工龄清零，工资待遇降低，怎么维护自己权益?

公司在员工不知情时合并，且工龄清零、工资降低，这侵犯了员工权益。可先和公司沟通协商，要求恢复工龄、工资待遇。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，比如要求公司恢复原待遇、补偿工龄等。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。