克扣年终奖辞职要赔偿吗

（一）员工遇到单位克扣年终奖情况，应先收集相关证据，如劳动合同中关于年终奖的条款、单位规章制度里对年终奖的规定、工资条、以往年终奖发放记录等，以证明年终奖属于应得劳动报酬。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位克扣年终奖违反相关规定，要求单位按照约定支付。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般而言，被克扣年终奖后辞职，员工不用赔偿单位。年终奖算劳动报酬，若合同或制度规定了发放事宜，单位克扣就等于没及时足额发钱。
2.按法律，单位没及时足额支付报酬，员工能解除合同，且单位要给经济补偿，而非员工赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。所以，克扣年终奖后员工辞职或能获补偿。

结论：
通常克扣年终奖时辞职员工无需赔偿，还可能获单位经济补偿。
法律解析：
年终奖是劳动报酬的一部分，当劳动合同或单位规章制度对年终奖发放有明确规定，单位克扣年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。按照法律规定，用人单位出现这种情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿，并非劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到单位克扣年终奖的情况，员工辞职不仅不用赔偿，还可能拿到经济补偿。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常克扣年终奖时辞职员工无需赔偿，还可能获经济补偿。年终奖是劳动报酬一部分，若劳动合同或规章制度明确了发放规定，单位克扣属未及时足额支付劳动报酬。
2.法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到单位克扣年终奖情况，先收集劳动合同、规章制度等能证明年终奖发放规定的证据。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）年终奖一般被视为劳动报酬的一部分。当劳动合同或者单位的规章制度里明确规定了年终奖的发放事宜时，单位克扣年终奖的行为就等同于未及时足额支付劳动报酬。
（2）按照法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权利解除劳动合同。并且，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而不是劳动者向单位进行赔偿。
（3）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到单位克扣年终奖情况，要保留相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。