没签合同双倍工资赔偿算法是怎样的

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付双倍工资并补签合同。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资赔偿按劳动者正常出勤月的应发工资算，不包括支付周期超1个月或没确定周期的报酬。
3.计算时间从用工满1个月次日到补签合同前一日。满1年没签，从满1个月次日到满1年的前一日付双倍工资，之后视为签无固定期限合同，不用再付。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有相应基数和期间规定。
法律解析：
依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。双倍工资赔偿计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含支付周期超一个月或未确定支付周期的劳动报酬。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，若满一年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，计算基数按正常出勤月工资的应发工资确定，不包含支付周期超一个月或未确定支付周期的劳动报酬。计算期间是自用工满一个月次日到补订合同前一日，满一年未签，自满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同，无需再付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，在员工入职一个月内完成签约。
-劳动者要增强法律意识，若未收到合同，及时向用人单位提出签订要求，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）双倍工资赔偿计算基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含支付周期超一个月或未确定支付周期的劳动报酬，这样能合理确定赔偿金额。
（3）计算期间从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日。若满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。