合同期未满就离职赔偿方式是什么

1.合同期未满离职赔偿方式因情况而异。劳动者依法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同，无需赔偿。
2.若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.若约定服务期，劳动者在服务期内离职，要按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议：劳动者离职前应了解自身解除合同的情形是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应明确各项费用及违约金的计算方式并在合同中清晰约定。

法律分析：
（1）当劳动者依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况解除劳动合同，这属于合法解除，劳动者无需向用人单位进行赔偿。
（2）要是劳动者违法解除劳动合同，并且给用人单位带来损失，就需要承担赔偿责任。赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）若劳动者和用人单位约定了服务期，在服务期内离职，需按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者离职时要注意解除合同的合法性，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可直接解除劳动合同，不用进行赔偿。
（二）劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿内容有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
（三）劳动者与单位约定服务期，在服务期内离职，需按约定支付违约金，违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合同期未满离职，赔偿方式因情况而异。若因单位未及时足额支付报酬等法定情形离职，无需赔偿。
2.若违法解除合同且给单位造成损失，需担责赔偿，范围含录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
3.约定服务期内离职，要按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。

结论：
合同期未满离职赔偿方式分情况而定，法定情形离职无需赔偿，违法离职造成损失需担责，有服务期约定离职要付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况解除劳动合同，无需赔偿。若劳动者违法解除劳动合同，且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。若存在服务期约定，劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若遇到合同期未满离职赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。