工资不发劳动局联系不上老板怎么办

工资不发且联系不上老板，劳动者可通过合法途径维权。可收集证据申请仲裁，若老板恶意欠薪还可追究其刑事责任。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供依据。
2.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会按法定程序处理，即便老板不出庭也能缺席裁决。拿到生效仲裁裁决后，若老板不履行支付工资义务，可向法院申请强制执行。
3.追究刑责。若老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律分析：
（1）当遇到工资不发且联系不上老板的情况，收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资未发放的材料，是后续维权的基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。仲裁委受理后会按照法定程序进行处理，即使老板不出庭，也能进行缺席裁决，保障劳动者权益。
（3）拿到生效仲裁裁决后，若老板依旧不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量追讨工资。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后按法定程序处理，老板不出庭可缺席裁决。
（三）申请强制执行：拿到生效仲裁裁决后，老板不履行支付工资义务，可向法院申请强制执行。
（四）报案追责：若老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.若老板不发工资且联系不上，先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未发。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板不出庭，也能缺席裁决。
3.拿到生效仲裁裁决后，老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
工资不发且劳动局联系不上老板，可收集证据申请劳动仲裁，拿到生效裁决后可申请法院强制执行，老板恶意欠薪可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到工资不发且联系不上老板的情况，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资未发放的事实。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按法定程序处理，即便老板不出庭也能缺席裁决。拿到生效仲裁裁决后，老板不履行支付工资义务，法院可强制执行。另外，若老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。