给别人介绍工作拿不到工资怎么处理

介绍工作但未参与工资支付约定，介绍人一般无支付工资责任。拿不到工资的劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，提出支付工资要求，这是解决问题的第一步，成本较低且能直接沟通。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障权益。
劳动者在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）介绍工作但不参与工资支付约定的介绍人，一般无需承担支付工资责任。工资支付的直接义务主体是用人单位。
（2）劳动者拿不到工资时，首先可与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，有可能和平解决纠纷。
（3）协商不成，劳动者有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按时提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。并且，劳动者要注重收集证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权时需留意仲裁时效和诉讼时间规定，不同证据证明力不同，建议咨询进一步分析证据效力。

（一）介绍工作未参与工资支付约定，介绍人一般无支付工资责任，劳动者应向用人单位主张工资。
（二）劳动者拿不到工资，先和用人单位协商支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若只是介绍工作，没参与工资约定，介绍人一般无支付工资责任。拿不到工资，劳动者先和单位协商支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；也能在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。此外，要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
介绍工作且未参与工资支付约定的介绍人一般无支付工资义务，劳动者拿不到工资可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，介绍工作本身不构成介绍人承担工资支付义务的依据，仅进行工作介绍且未参与工资支付相关约定，介绍人无需承担支付工资责任。劳动者遇到拿不到工资的情况，首先与用人单位协商是较为便捷的解决途径。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁委员会能依据事实和法律对工资纠纷进行裁决，但需劳动者在规定时效内提交仲裁申请和证据。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明自身权益。若在工资支付问题上遇到复杂情况或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。