公司在劳动合同到期不续签该赔多少

1.公司在劳动合同到期不续签时，通常要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-公司应提前梳理员工劳动合同到期情况，做好是否续签的决策，若不续签要依法支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，合同到期时关注公司处理方式，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
-双方在计算经济补偿时，应准确核算工作年限和月工资，确保补偿金额计算准确。

法律分析：
（1）公司在劳动合同到期不续签时，通常要向劳动者支付经济补偿。补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）通过例子能更清晰理解，如工作3年7个月，按4年算，月工资5000元，公司需支付20000元经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）公司在劳动合同到期不续签时，要准确计算劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（二）计算月工资时，需统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不续签劳动合同，通常要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.例如工作3年7个月，月工资5000元，公司需补偿4个月工资共20000元。

结论：
公司在劳动合同到期不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有相应规定。
法律解析：
根据法律规定，公司在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作3年7个月、月工资5000元的劳动者，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。如果遇到公司劳动合同到期不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。