遇到公司未足额付加班费要怎样维权

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，这是相对温和的解决方式，明确指出问题并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司工资支付情况检查并责令限期支付，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料，有助于顺利维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提交申请书及证据，仲裁裁决具有强制力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意沟通方式，以理性态度明确指出问题并要求支付加班费，同时通过邮件、聊天记录等保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明加班事实和工资情况的材料，如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现加班时长，工资条能反映工资支付情况。
（三）申请仲裁需在规定时间内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，确保诉求合理合法。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日时间内进行，积极准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.先和公司协商，指出其未足额付加班费的问题，要求依法支付，保留好协商记录。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，他们能检查公司工资支付情况，责令限期支付。投诉准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内，提交申请书和证据。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

结论：
公司未足额支付加班费，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班后，公司应依法足额支付加班费。与公司协商是解决问题的第一步，通过明确问题并保留记录，可为后续维权提供依据。劳动监察部门有检查公司工资支付情况的权力，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效推动问题解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，申请仲裁需在规定时间内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到公司未足额支付加班费的情况，若对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工遇到公司未足额支付加班费，可采取多种方式维权。

1.与公司协商，清晰指出其未足额支付加班费问题并要求依法支付，同时保留协商记录。这是解决问题的第一步，成本低且可能快速解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可检查公司工资支付情况并责令限期支付。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工平时注意收集加班证据，遇到问题及时按合法途径维权。