劳动合同过期后赔偿标准是多少

（一）当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位自合同期满超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，单位终止合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合同期满后，单位超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外用人单位终止合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；超一个月不满一年未续订书面合同，要支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位终止固定期限劳动合同就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位在合同期满后超一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位行为。如果大家在劳动合同期满相关问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位自合同期满超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.解决措施与建议：用人单位应及时关注劳动合同到期情况，主动与劳动者沟通续订事宜，严格按法律规定支付经济补偿和工资。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，合同期满时主动与单位协商，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。
比如劳动者在单位工作多年，合同到期后单位降低待遇续签，劳动者拒绝，此时单位要给经济补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）用人单位自合同期满超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，要每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，合同期满后用人单位未及时续订书面合同，可依法维权；用人单位应及时处理合同续订事宜，避免支付额外费用。