什么情况下试用期辞退员工需赔偿n

法律分析：
（1）试用期辞退员工需支付N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若无法证明员工不符合录用条件、无正当理由或未按法定程序辞退，就属于违法解除。
（2）用人单位不能仅凭主观判断或随意标准认定员工不符合录用条件，也不能在无证据证明员工严重违纪时辞退。
（3）员工面对违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应有充分合法理由并遵循法定程序，员工遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在试用期辞退员工，需有明确、合理且事先向员工公示的录用条件，并保留员工不符合录用条件的客观证据，不能仅靠主观判断。
（二）若员工不存在严重违纪等情况，不能随意辞退。辞退需遵循法定程序，如提前通知工会等。
（三）若员工被违法辞退，可先与用人单位协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位试用期辞退员工需支付N赔偿，多是解除合同不符合法律规定。若无法证明员工不符录用条件，或无正当理由、未按法定程序辞退，就属违法解除。
2.比如，不能仅靠主观判断或随意标准认定员工不符录用条件，无证据证明员工严重违纪就辞退也不行。
3.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

结论：
试用期辞退员工，若用人单位不能证明员工不符合录用条件、无正当理由或未遵循法定程序辞退，构成违法解除，需支付N赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除劳动合同应符合法定情形。在试用期辞退员工时，若不能证明员工不符合录用条件，或无证据证明员工严重违纪等情况就辞退，这属于违法解除。比如不能仅靠主观判断或随意设定标准认定员工不符合录用条件。当出现违法解除时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期辞退员工，若用人单位解除劳动合同不符合法律规定，需支付N赔偿。如无法证明员工不符合录用条件、无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，都可能构成违法解除。
2.解决措施与建议：
-用人单位应制定明确、合理且可量化的录用条件，并在员工入职时明确告知。
-辞退员工要有充分证据，如员工存在严重违纪等情况，需保留相关证据。
-严格遵循法定程序辞退员工，保障员工的合法权益。
-员工若遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。