未签合同且未缴社保会赔偿多少

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费需承担多方面责任。未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；未缴社保，劳动者可要求补缴，若因未缴社保致其无法享受待遇产生损失，用人单位需赔偿，劳动者还能因此解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，按规定支付二倍工资。
-尽快为劳动者补缴欠缴的社会保险费。
-若造成劳动者社保待遇损失，积极核算并赔偿。
-按规定支付劳动者经济补偿金。

用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，也没按规定给劳动者交社保，得承担下面这些责任：
1.没签劳动合同的责任：从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
2.没交社保的责任：劳动者能让用人单位把欠缴的社保补上。要是因为没交社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。另外，劳动者能因为用人单位没按规定交社保而解除劳动合同，还能要求支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）在社会保险方面，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社保费。若因未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇并产生损失，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能以用人单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，保障自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签合同和未缴社保情况，可先与单位协商，要求其签订书面劳动合同、补缴社保费用。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。
（三）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资、补缴社保、赔偿社保待遇损失及支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，需支付未签合同二倍工资、补缴社保费、赔偿社保损失并支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者可要求补缴。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，用人单位需赔偿。而且，劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，可联系专业法律人士获取帮助。