签无固定期限合同被辞补偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，需符合法律规定的情形，此时应当支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即先根据工作年限算出经济补偿金额，再乘以二得到最终应支付的赔偿金数额。

提醒：
无固定期限劳动合同被解除时，需先确认解除行为是否合法，不同情形下补偿或赔偿标准差异较大，建议遇到此类情况及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）合法解除的经济补偿
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法解除的赔偿金
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元，违法解除时赔偿金为三万元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除无固定期限劳动合同的补偿规则。用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

违法解除合同的赔偿标准。若用人单位违规解除合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作三年且月均工资五千元时，合法解除补偿一万五千元，违法解除则需支付三万元赔偿金。

结论：
签订无固定期限劳动合同后被解除，补偿分合法与违法两种情形，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位合法解除无固定期限劳动合同且符合法定情形时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元，违法解除时赔偿金为三万元。若遇到无固定期限劳动合同被解除的情况，不清楚用人单位解除行为是否合法，或对补偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿需根据用人单位解除合同的合法性分两种情况处理，合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

1.用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需按规定支付经济补偿。计算方式为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元，违法解除时则需支付三万元赔偿金。

3.劳动者遇到此类情况，应注意保留劳动合同解除的相关证据，如书面解除通知、工资支付记录等。及时与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。