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企业倒闭五险一金怎么办

温* 安徽-马鞍山 社保纠纷咨询 2026.01.15 00:53:47 353人阅读

企业倒闭五险一金怎么办

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法律分析:
(1)养老保险和医疗保险的个人账户余额可继续留存,员工若到新单位就业,新单位可续缴相关费用;未就业的,员工可个人以灵活就业人员身份缴纳,保障社保权益不中断。

(2)失业保险方面,符合条件的员工可申领失业保险金,需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限等条件,按当地失业保险经办机构要求提交材料即可申请。

(3)工伤保险随企业倒闭停止缴纳,但在企业倒闭前已被认定为工伤的员工,仍可按照规定享受工伤保险待遇,相关待遇由工伤保险基金或企业清算财产承担。

(4)生育保险随企业倒闭停止缴纳,已参加生育保险且符合报销条件的员工,可按规定报销生育相关费用,需在规定时限内办理报销手续。

(5)住房公积金方面,企业应在注销前为员工办理住房公积金封存手续;员工到新单位就业后,可办理转移手续继续缴存;若符合住房公积金提取条件,员工也可申请提取个人账户内的余额。

提醒:
员工应及时关注企业倒闭时社保和公积金的处理进度,保留好相关缴费凭证;若企业未按规定办理封存或转移手续,可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉维权。

2026-01-15 07:15:01 回复
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(一)养老保险和医疗保险。个人账户余额可继续留存,若到新单位就业,由新单位续缴;未就业的,可个人以灵活就业人员身份缴纳。

(二)失业保险。符合条件的员工可申领失业保险金,需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限等条件。

(三)工伤保险。随企业倒闭停止缴纳,但在倒闭前已认定工伤的员工,仍按规定享受工伤保险待遇。

(四)生育保险。停止缴纳,已参加且符合条件的员工,可按规定报销生育相关费用。

(五)住房公积金。企业应在注销前为职工办理封存手续,职工到新单位后可办理转移继续缴存;符合提取条件的,也可申请提取。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定
1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2026-01-15 05:52:05 回复
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养老保险和医疗保险的个人账户余额可继续保留,若进入新单位工作,新单位可续缴;未就业时,个人可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。

失业保险方面,满足非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限等条件的员工,可申领失业保险金。

工伤保险随企业倒闭停止缴纳,但倒闭前已被认定为工伤的,仍按规定享受相关待遇。

生育保险停止缴纳,已参保且符合条件的员工,可按规定报销生育相关费用。

住房公积金需企业注销前为员工办理封存手续,到新单位后可转移续缴;符合提取条件的,也可申请提取账户内资金。

2026-01-15 04:14:35 回复
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结论:企业倒闭时,员工的五险一金按不同险种规定处理,员工可通过续缴、申领待遇或提取等方式维护自身权益。
法律解析:
根据《社会保险法》及住房公积金管理相关规定,企业倒闭时员工五险一金的处理方式如下。养老保险和医疗保险的个人账户余额继续留存,员工到新单位就业的,新单位可续缴;未就业的,员工可个人以灵活就业人员身份缴纳。失业保险方面,符合条件的员工可申领失业保险金,需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限等条件。工伤保险随企业倒闭停止缴纳,但倒闭前已认定工伤的员工,仍按规定享受工伤保险待遇。生育保险随企业倒闭停止缴纳,已参加且符合报销条件的员工,可按规定报销生育相关费用。住房公积金方面,企业应在注销前为职工办理封存手续,职工到新单位后可办理转移继续缴存;符合提取条件的,也可申请提取个人账户内的余额。若你在企业倒闭后遇到五险一金处理的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性的帮助。

2026-01-15 03:37:29 回复
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企业倒闭后,员工的五险一金需根据不同险种的特性分别处理,员工可通过续缴、申领待遇或封存提取等方式衔接自身权益,保障社保与住房公积金相关利益不受损。

养老保险和医疗保险:个人账户余额会继续留存,若员工到新单位就业,新单位可接续缴纳;若未就业,员工可个人以灵活就业人员身份缴纳,确保养老和医疗权益持续有效。

失业保险:符合条件的员工可申领失业保险金,需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限等要求,申领成功后可获得相应的生活补助。

工伤保险:企业倒闭后工伤保险停止缴纳,但在企业倒闭前已被认定为工伤的员工,仍可按照规定享受工伤保险待遇,相关费用由工伤保险基金或企业清算财产承担。

生育保险:企业倒闭后生育保险停止缴纳,若员工已参加生育保险且符合报销条件,可按照规定报销生育相关费用,保障生育期间的合法权益不受影响。

住房公积金:企业应在注销前为员工办理住房公积金封存手续,员工到新单位就业后可办理转移继续缴存;若员工符合住房公积金提取条件,也可申请提取个人账户内的余额。

2026-01-15 01:54:20 回复

您好,企业倒闭哺乳期员工赔偿的规定如下:1、哺乳假:《女职工劳动保护办法》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。《女职工劳动保护办法》第十六条规定,女职工生育后,若确实有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。2、待遇:《女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。《关于lt;女职工劳动保护办法gt;中有关问题的解释》规定,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)

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