未满一个月试用期被辞赔偿多少

1.试用期内用人单位解除劳动合同，需依据法定条件判断是否合法。若能证明劳动者不符合已明确告知的录用条件，属合法解除，无需支付赔偿，但要结清试用期工资，且工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。若无法证明劳动者不符合录用条件或解除程序违法，则构成违法解除。
2.对于合法解除的情况，用人单位应及时准确计算并发放符合标准的试用期工资，建立完善的录用条件告知与证明机制，留存相关证据。对于违法解除的情况，用人单位应按照赔偿金标准，即一个月劳动合同约定的试用期工资，及时支付给劳动者，同时规范解除程序，加强对劳动法律法规的学习。

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件。若能证明劳动者不符合录用条件，且这些条件事先已明确告知劳动者，那么这种解除属于合法行为，无需支付赔偿，但要结清劳动者试用期工资。此工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序违法，就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作未满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，计算基数为劳动合同约定的试用期工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同有严格法定条件。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且此条件已明确告知劳动者时，属于合法解除。这种情况下，虽无需支付赔偿，但要结清试用期工资，且工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序违法，就构成违法解除劳动合同。此时，应向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作未满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，计算基数是劳动合同约定的试用期工资。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同需有充分证据和合法程序，劳动者遇到被解除情况要留意单位解除理由及程序是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除试用期劳动合同的做法
1.明确录用条件并提前告知劳动者。
2.有证据证明劳动者不符合录用条件。
3.解除合同后结清劳动者试用期工资，工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）用人单位违法解除试用期劳动合同的后果
需向劳动者支付赔偿金，因工作未满六个月，赔偿金为一个月工资，计算基数为劳动合同约定的试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同，符合法定条件合法解除无需赔偿但要结清工资，不符合则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件且该条件已明确告知劳动者，才属合法解除，此时无需支付赔偿，但要结清试用期工资，且工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。若无法证明或解除程序违法，就构成违法解除劳动合同。因劳动者试用期工作未满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，计算基数为劳动合同约定的试用期工资。

如果大家在试用期遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。