劳动仲裁什么时候做合适

（一）劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，该期限为仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害时开始计算。

（二）若在仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效。

（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

（四）建议劳动者与用人单位沟通协商无法解决纠纷后，尽快收集相关证据并提起劳动仲裁，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般劳动仲裁需在知晓或按常理应知晓权利受侵害之日起一年内提出，这一期限为仲裁时效。若时效内有向对方主张权利、向相关部门请求救济或对方同意履行义务的情况，时效会中断并重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

与用人单位协商无果后，劳动者应尽快收集证据申请仲裁，避免因超过时效而无法通过仲裁获得胜诉。

结论：劳动仲裁需遵守时效规定，一般应在权利受侵害一年内提出，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期不受此限，但劳动关系终止后需一年内申请。
法律解析：劳动仲裁的一般仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效期间内出现以下情形，仲裁时效中断并重新计算：当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若您遇到劳动纠纷，不清楚自身情况是否符合时效规定，或需要帮助准备仲裁材料，建议及时向专业法律人士咨询，避免因超过时效丧失胜诉权。

劳动仲裁的申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是仲裁时效的基本规定；若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。

1.一般仲裁时效的计算与中断规则。仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，为期一年。若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效。

2.拖欠劳动报酬争议的特殊时效处理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁无需受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉机会。

3.劳动者的应对建议。与用人单位沟通协商无法解决纠纷时，应尽快收集相关证据并提起劳动仲裁，避免因超过仲裁时效而无法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效存在中断情形，若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。

（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者与用人单位协商无法解决劳动纠纷时，应及时收集证据并申请劳动仲裁，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。