年终奖可不可做加计扣除处理

（一）对于普通员工年终奖，企业可将其作为合理工资薪金支出在企业所得税税前据实扣除，不过不能享受加计扣除优惠，企业正常核算支出并留存工资发放等相关凭证即可。
（二）若支付给残疾职工年终奖，要确保符合企业所得税法及残疾人工资加计扣除政策规定，按支付金额的100%加计扣除，需收集好残疾职工相关证明材料等凭证。
（三）研发人员年终奖计入研发费用且符合研发费用加计扣除政策要求时，可按规定比例加计扣除，企业要准确核算并留存研发项目相关资料。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。

结论：
年终奖是否可加计扣除要分情况，普通员工年终奖无加计扣除优惠；支付给残疾职工的年终奖符合规定可100%加计扣除；研发人员年终奖计入研发费用且符合要求可按规定比例加计扣除，加计扣除需满足条件并留存凭证。
法律解析：
依据企业所得税相关法规，普通员工的年终奖作为合理工资薪金支出，可在企业所得税税前据实扣除，不过并无加计扣除优惠。而企业支付给残疾职工的年终奖，只要符合企业所得税法和残疾人工资加计扣除政策，就能按支付金额的100%加计扣除，这体现了对企业安置残疾人员的鼓励。对于研发人员的年终奖，若计入研发费用且满足研发费用加计扣除政策要求，可作为研发费用组成部分按规定比例加计扣除，这有助于激励企业开展研发活动。企业要享受加计扣除，必须满足政策规定的条件，同时留存相关凭证，以便后续核查。如果企业在年终奖加计扣除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。

1.年终奖加计扣除需依不同情形判断。普通员工年终奖作为合理工资薪金支出，可在企业所得税税前据实扣除，无加计扣除优惠；支付给残疾职工的年终奖，符合相关规定可按支付金额的100%加计扣除；研发人员年终奖计入研发费用且符合政策要求，可按规定比例享受加计扣除。
2.解决措施与建议：企业要准确区分员工类型及费用归属，确保不同类型年终奖按对应政策处理。严格按照政策规定条件进行加计扣除操作，留存好相关凭证以备查。

1.年终奖能否加计扣除要分情况来看。普通员工的年终奖属于合理的工资薪金支出，可在企业所得税税前按实际金额扣除，不过没有加计扣除的优惠。
2.企业发给残疾职工的年终奖，如果符合企业所得税法以及残疾人工资加计扣除政策的规定，能按照支付金额的100%进行加计扣除。
3.要是研发人员的年终奖算进了研发费用，并且符合研发费用加计扣除政策的要求，就可以作为研发费用的一部分，按规定比例享受加计扣除。
4.要提醒的是，加计扣除得满足政策规定的条件，企业得留存好相关凭证以备查看。

法律分析：
（1）普通员工的年终奖，在企业所得税处理上，属于合理工资薪金支出范畴，可在企业所得税税前进行据实扣除，不过没有加计扣除的优惠政策。这意味着企业只能按照实际发放的年终奖金额扣除。
（2）对于残疾职工的年终奖，若企业符合企业所得税法及残疾人工资加计扣除政策规定，能够按支付金额的100%进行加计扣除。这体现了国家对企业雇佣残疾职工的鼓励。
（3）研发人员的年终奖，若纳入研发费用且符合研发费用加计扣除政策要求，可作为研发费用组成部分，按规定比例享受加计扣除，有助于企业降低税负。
提醒：
企业享受年终奖加计扣除需严格满足政策规定条件，务必留存相关凭证以备税务机关检查，不同情形的加计扣除要求有别，建议咨询进一步分析。