我没有签字公司有给我劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同的成立需双方签字或盖章确认。根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后成立生效。未在劳动合同上签字，意味着缺少劳动者一方的确认，合同未完成法定订立程序，通常不成立。

（2）实际用工可形成事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，若用人单位已实际安排劳动者工作、支付劳动报酬等，双方之间会形成事实劳动关系，相关权利义务仍受劳动法律规范约束。

（3）未签书面合同的二倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法订立合同的惩罚性措施。

提醒：
若存在实际用工情况，应注意保留考勤记录、工资发放凭证等能证明事实劳动关系的证据，以便主张权益时使用；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未在劳动合同文本上签字时，劳动合同尚未成立生效。劳动合同的订立需用人单位与劳动者协商一致，且双方均签字或盖章才能完成生效程序，缺少劳动者签字的合同不符合法定生效条件。

（二）若用人单位已实际用工，即使无书面劳动合同，也形成事实劳动关系。劳动者仍可依法享受劳动报酬、社会保险等权益。

（三）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付两倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有在劳动合同上签字时，合同通常不具备法律效力。按照法律要求，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，缺少劳动者签字则未完成订立的必要步骤。

即便劳动合同未签字，若公司已实际安排工作，双方仍形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。

从用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求公司每月支付两倍工资作为补偿。

结论：
未在劳动合同上签字的，劳动合同通常不成立；若公司实际用工，双方形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章后生效。未在劳动合同上签字，意味着双方未完成订立合同的必要程序，劳动合同通常不成立。若公司已经实际用工，即使没有有效书面劳动合同，双方依然形成事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。如果遇到类似情况，不清楚如何收集用工证据或主张相关权益，可以向专业法律人士咨询，获取具体的解决方案。

未在劳动合同上签字时，劳动合同通常不成立且不生效，但如果存在实际用工情况，会形成事实劳动关系，符合条件的劳动者可主张二倍工资。

1.劳动合同未成立生效的认定。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章后生效。未在劳动合同上签字，意味着双方未完成订立合同的必要程序，劳动合同因此不成立，也不具备法律效力。

2.事实劳动关系的形成。即便未签订有效的书面劳动合同，若用人单位已经实际用工，即劳动者开始为用人单位提供劳动，双方之间会形成事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者的合法权益不会因缺乏书面合同而被完全剥夺。

3.二倍工资的主张权利。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。