劳动法辞退赔偿多久支付

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需一次性付清依法应支付的经济补偿。这保障了劳动者能及时获得应有的经济权益。
（2）若用人单位未按时足额支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对用人单位起到了约束作用。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确了补偿的计算方式。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况要及时维权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。
（二）若未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
（三）用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：
用人单位解除或终止劳动合同应一次性付清经济补偿，未按时支付的劳动者可投诉，用人单位可能被责令加付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿需在解除或终止时一次性付清。若用人单位未履行此义务，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者工作年限有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止时一次性付清依法应支付的经济补偿。若未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位未按时支付经济补偿情况，应及时收集劳动合同、工资条等相关证据向劳动行政部门投诉。
-用人单位应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时及时准确计算并支付经济补偿，避免产生法律风险。

1.用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，依法该给劳动者的经济补偿，要在解除或终止合同时一次性付清。
2.要是用人单位没按时足额支付经济补偿，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。