未签劳动合同最新双倍赔偿标准是什么

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，计算基数是当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，不包含加班工资与福利性待遇，支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付此后双倍工资。
2.劳动者主张双倍工资要在劳动争议仲裁时效一年内提出，时效从权利受侵害日起算。
3.若劳动者无正当理由拒签书面合同，用人单位履行书面通知义务并终止劳动关系，无需支付双倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
2.劳动者若遇未签合同情况，要在仲裁时效内主张双倍工资权益。
3.当劳动者拒绝签合同时，用人单位要及时书面通知并留存证据，必要时终止劳动关系。

1.若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得按规定每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的计算，以劳动者当月该拿到的工资为准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资和福利不算。
3.双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。
4.要是用工满一年了还没签书面合同，就当双方签了无固定期限劳动合同，之后用人单位不用再给双倍工资。
5.劳动者想拿双倍工资，要在劳动争议仲裁时效一年里提出来，时效从权利被侵害那天开始算。
6.如果劳动者没正当理由拒绝签书面合同，用人单位书面通知后终止劳动关系的，不用支付双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。自用工超一个月不满一年，要依照规定向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资和福利性待遇。
（2）双倍工资支付期限有限制，最长十一个月，从用工满一个月次日起算至满一年前一日。
（3）用工满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付此后双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资有仲裁时效要求，需在劳动争议仲裁时效一年内提出，时效从权利受侵害之日起算。
（5）若劳动者无正当理由拒签合同，用人单位履行通知义务并终止劳动关系，无需支付双倍工资。

提醒：劳动者应及时关注劳动合同签订情况，在时效内主张权益；用人单位要及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，复杂情况建议咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效一年内申请仲裁主张双倍工资。
（二）用人单位要规范用工，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝，应书面通知并终止劳动关系。
（三）计算双倍工资时，劳动者和用人单位都要明确计算基数为当月应得工资，不含加班工资及福利性待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付最长十一个月的双倍工资，计算基数不含加班工资及福利性待遇；满一年未签视为订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资；劳动者主张需在仲裁时效一年内提出；劳动者无正当理由拒签，单位履行通知义务终止劳动关系无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资中的货币性收入，加班工资和福利性待遇不在其中。双倍工资支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。用工满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不用再支付双倍工资。同时，劳动者要在劳动争议仲裁时效一年内主张双倍工资，时效从权利受侵害之日起算。若劳动者无正当理由拒绝签合同，单位书面通知后终止劳动关系，无需支付双倍工资。如果大家在劳动用工合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。