企业不签合同如何赔偿的

（一）企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向企业要求每月支付二倍工资，最多可要求支付十一个月。
（二）企业自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可先与企业协商补订书面无固定期限劳动合同，若企业不补订，可要求自视为订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（三）劳动者主张赔偿要在仲裁时效一年之内，准备好相关材料去申请劳动仲裁，二倍工资计算时不包含加班费、福利性补贴等非常规性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
企业未与劳动者订立书面劳动合同，赔偿分两种情况，一是超一个月不满一年未订，最多支付十一个月二倍工资；二是满一年未订，视为订立无固定期限合同，未补订书面合同要继续支付二倍工资。二倍工资以正常工作时间工资报酬为基数，劳动者需通过劳动仲裁主张赔偿，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未订立，企业要支付二倍工资，最长十一个月，目的是督促企业及时签约，保障劳动者权益。满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，若企业不补订书面合同，继续支付二倍工资。二倍工资计算基数为正常工作时间工资报酬，排除加班费等非常规收入，确保计算合理公平。劳动者若想主张赔偿，需在仲裁时效一年内通过劳动仲裁程序进行。若您在这方面有疑问，或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业未与劳动者订立书面劳动合同赔偿分两种情况。一是用工超一个月不满一年未订立，企业需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月；二是用工满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，若企业未补订书面合同，应从视为订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。二倍工资计算基数是劳动者正常工作时间工资报酬，不包含加班费、福利性补贴等非常规性收入。
2.劳动者主张赔偿要通过劳动仲裁程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.解决措施和建议：企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者若遇到企业未签订合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，并在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

企业没和劳动者签书面劳动合同，赔偿要分情况处理：
第一，用工超过一个月但不满一年没签合同，企业要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
第二，用工满一年没签合同，就当双方签了无固定期限劳动合同。要是企业还不补签书面合同，从认定签了无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
双倍工资按劳动者正常工作时间的工资算，加班费、福利补贴这些不算。
劳动者要这个赔偿，得走劳动仲裁程序。仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）企业在不同阶段未与劳动者订立书面劳动合同，赔偿情况不同。用工超一个月不满一年未订立，企业要向劳动者每月付二倍工资，最长支付十一个月。这是为督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用工满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若企业还未补订书面合同，要自视为订立无固定期限劳动合同之日起付二倍工资。
（3）二倍工资计算以劳动者正常工作时间工资报酬为准，不包含加班费、福利性补贴等非常规收入。
（4）劳动者主张赔偿需走劳动仲裁程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。