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员工患病解除合同是否有医疗补助金
可以主张经济补偿,但医疗补助现在没有。
是需要赔偿一个违法解除的赔偿金的,
你好,进一步沟通具体情况
员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位解除合同,需支付医疗补助金。若单位违法解除,员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿,无医疗补助金。解决方案是先确定解除是否合法,合法解除可协商医疗补助金,协商不成可申请仲裁;违法解除可要求恢复或赔偿,协商不成也可仲裁。
对于精神病患者医疗救助申请书这个问题,解答如下,【贫困精神病患者的扶助】1贫困精神病患者生活和医疗救助对符合城市低保条件的,民政部门按程序应保尽保,按城市低保保障标准全额发放城市低保金,并视困难程度予以分类施保救助。2对享受了城市低保的精神病患者,可从城市医疗救助金中解决一定金额的医前救助卡,用于平时购药维持治疗;对严重精神病患者入院治疗的,按城市医疗救助政策,一年可予以最高限额的住院救助。【农村精神病患者的扶助】1对符合农村低保条件的精神病患者要纳入农村低保,按农村低保补差标准全额进行补助。2农村精神病患者,农村医前救助每年可从农村医疗救助金中酌情解决100200元的医前救助卡,用于在就近卫生院或卫生室购药维持治疗;病情严重者需入院治疗的,通过农村新型合作医疗报销后再予以二次救助。
专业解答劳动者非因工生病导致解除劳动合同,用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金,其中医疗补助费用可以双方协商确定,也可以根据法律规定判决执行,一般按照法律规定,用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
专业解答医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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