试用期没和公司签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，试用期未签书面合同也适用此规定。赔偿从用工满一个月次日起算，至补订合同或劳动关系终止日止，支付期限最长不超十一个月。若违法终止劳动关系，还需额外支付经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。
-若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作报酬。
-一旦发生未签合同纠纷，用人单位要积极与劳动者协商补签合同或依法支付相应赔偿。

1.依据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。试用期算在劳动合同期限里，所以试用期没签书面合同，也适用这规定。
2.赔偿办法是从用工满一个月的第二天起算，到双方补签书面合同或劳动关系结束为止，用人单位每月要付双倍工资。不过，双倍工资支付最多十一个月。
3.要是用人单位没签书面合同就违法终止劳动关系，还得额外给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
4.要是劳动者拒绝签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，就不用付双倍工资，但要给劳动者实际工作的报酬。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，试用期未签书面合同也适用此规定。
（2）赔偿计算从用工满一个月次日起，到补订合同或劳动关系终止日，支付期限最长十一个月。
（3）若用人单位违法终止劳动关系，除二倍工资外，还需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要支付实际工作报酬。

提醒：劳动者遇到未签合同情况可依法维权，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期未签合同情况，可先与用人单位友好协商，要求补签合同并支付二倍工资。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长不超十一个月；违法终止劳动关系需额外支付经济补偿；劳动者拒绝签合同且单位书面通知终止的，无需支付二倍工资但要付实际报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，未签订书面劳动合同适用支付二倍工资的规定。支付从用工满一个月次日起算，到补订合同或劳动关系终止时止。若用人单位违法终止劳动关系，要按工作年限支付经济补偿。不过，如果是劳动者拒绝签订，用人单位书面通知终止，就不用支付二倍工资，仅支付实际工作报酬即可。在实际生活中，劳动权益保护至关重要，若遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。