试用期上半天班被辞怎么处理

1.试用期内用人单位解除劳动合同需举证证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者，否则构成违法解除。
2.劳动者权益及应对措施：
-劳动者可要求用人单位支付实际工作半天的劳动报酬。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为一个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
-劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以保障后续维权程序顺利进行。

1.试用期内，用人单位若要解除劳动合同，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，而且这些条件得提前明确告诉劳动者。要是拿不出合法有效的解除理由，就属于违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者能要求用人单位支付实际工作半天的报酬。同时，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金的计算有标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.劳动者还有权让用人单位出具解除劳动合同的书面证明，这样能保证后续维权顺利进行。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件，且该条件要事先明确告知劳动者。若无法提供合法有效的解除依据，就构成违法解除。
（2）劳动者在这种情况下，可要求用人单位支付实际工作半天的劳动报酬。同时，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金计算有明确标准，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（4）劳动者还有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，这对后续维权程序很关键。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应及时收集工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期解除劳动合同，要拿出证据证明劳动者不符合录用条件，且该条件事先已明确告知劳动者。若无法提供合法有效的解除依据，就属于违法解除。
（二）劳动者可要求用人单位支付实际工作半天的劳动报酬。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（四）劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，便于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无合法依据解除劳动合同属违法，劳动者可要求支付半天劳动报酬、申请仲裁主张一个月工资的赔偿金，并要求单位出具解除劳动合同书面证明。
法律解析：
依据相关法律，试用期用人单位解除合同需证明劳动者不符合录用条件且已明确告知。若不能提供合法解除依据，就构成违法解除。在此情况下，劳动者付出了半天劳动，理应获得相应报酬。对于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。同时，用人单位有义务出具解除劳动合同的书面证明，这对劳动者后续维权很关键。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷、维护自身合法权益。