员工工作满5年遭辞退补偿金额是多少

结论：
员工工作满五年，用人单位合法解除劳动合同支付五个月工资经济补偿，违法解除支付十个月工资赔偿金，月工资有计算方式和限制，且不包含单位承担的社保、公积金费用。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与工作满五年的员工解除劳动合同，解除情形不同，支付的费用也不同。合法解除时，要支付相当于五个月工资的经济补偿；违法解除则需支付相当于十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金均按三倍计算且最高补偿不超过十二年。同时，月工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。如果遇到用人单位解除劳动合同相关的权益问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工作满五年，用人单位合法解除劳动合同需支付五个月工资的经济补偿，违法解除则要支付十个月工资的赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.若员工平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年，赔偿金标准与此相同。
3.这里所指工资不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时应严格区分合法与违法情形，依法支付相应补偿或赔偿金。
2.计算月工资时要准确统计各项货币性收入，避免遗漏或错误计算。
3.对于高工资员工，按规定标准计算经济补偿和赔偿金，确保符合法律要求。
4.明确工资范围，不将用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用纳入工资计算。

1.员工工作满五年，若用人单位合法解除劳动合同，要给员工支付五个月工资作为经济补偿；要是违法解除，就得支付十个月工资的赔偿金。
2.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些货币收入都算在内。
3.如果员工的平均工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍来算，并且最高补偿年限不超过十二年，赔偿金也是这个标准。
4.要注意，这里说的工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金这些费用。

法律分析：
（1）员工工作满五年，用人单位合法解除劳动合同，要支付五个月工资的经济补偿；若违法解除，则需支付十个月工资的赔偿金。
（2）计算补偿或赔偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（3）当平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年，赔偿金标准也是如此。
（4）这里所说的工资，不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。

提醒：员工在计算补偿或赔偿时要准确核算工资构成，避免遗漏应得权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位合法解除与工作满五年员工的劳动合同，应按员工劳动合同解除前十二个月平均工资，支付五个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除，需按上述平均工资支付十个月工资作为赔偿金。
（三）若员工平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金都按三倍计算，且经济补偿最高不超十二个月工资。
（四）计算工资时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。