口头恶意降薪，6000降到4500?

您好，具体情况详细说一下。

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

口头恶意降薪不合法，工资调整应协商一致并书面变更。你可先和单位沟通，要求按原薪资发放，保留好沟通记录。若单位拒绝，可收集能证明原工资标准、降薪事实等证据，通过劳动仲裁维护权益，让单位补足工资差额。要尽快行动，别超仲裁时效。