用人单位单方面解除劳动合同该怎么做

结论：
用人单位单方面解除劳动合同有合法与违法之分，合法解除分过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三类情形，各有条件和程序要求，违法解除需担责。
法律解析：
在法律规定中，用人单位合法解除劳动合同有明确分类及要求。过失性辞退针对员工存在严重过错的情况，单位无需提前通知或支付补偿，但要做好证据收集、出具证明和办理转移等工作。无过失性辞退时，员工自身无过错但因客观原因无法继续履行合同，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。经济性裁员要符合法定条件，按程序进行并支付补偿。并且，所有合法解除都要事先通知工会。若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金或继续履行合同的责任。若大家在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位单方面解除劳动合同必须严格依法操作，合法解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类情形，违法解除需担责。
2.解决措施与建议：
-对于过失性辞退，用人单位应建立完善的规章制度，明确严重违规和重大损害的标准，在日常管理中注重证据收集，确保解除程序合法合规，及时出具解除证明并办理相关转移手续。
-无过失性辞退时，单位要做好员工工作表现和能力的评估记录，提前三十日书面通知或支付代通知金，依法支付经济补偿。
-经济性裁员要严格审查是否符合法定条件，按规定提前向工会或全体职工说明情况，将方案报劳动行政部门，并支付经济补偿。
-无论哪种合法解除，都要及时事先通知工会，若违法解除，应主动承担相应责任，避免法律风险。

1.用人单位若要单方面解除劳动合同，必须严格按法律规定来。合法解除劳动合同有三种情况。
2.第一种是过失性辞退。要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，存在这些法定过错时，单位得收集好足够的证据。这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用支付经济补偿，但要给员工出具解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保转移手续。
3.第二种是无过失性辞退。如果员工生病，在医疗期满后不能再从事原来的工作，或者单位另外给安排了工作也干不了；又或者员工不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行；还有就是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。遇到这些情况，单位要么提前三十天书面通知员工，要么支付代通知金，同时还要给员工支付经济补偿。
4.第三种是经济性裁员。单位进行经济性裁员要符合一定的法定条件，比如进行重整、生产经营出现严重困难等。当裁员人数达到二十人以上，或者占职工总数的百分之十以上时，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，把裁员方案上报给劳动行政部门，并且要支付经济补偿。
5.不管是哪种合法解除劳动合同的情况，单位都要事先通知工会。要是单位违法解除劳动合同，就得承担支付赔偿金的责任，或者继续和员工履行劳动合同。

法律分析：
（1）过失性辞退：当员工出现严重违反规章制度等法定过错时，用人单位可合法解除劳动合同。此时单位要收集充分证据，无需提前通知员工或支付经济补偿，但要出具解除证明并办理档案社保转移。
（2）无过失性辞退：员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化等原因，导致无法正常履行合同，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿后解除合同。
（3）经济性裁员：用人单位在符合法定条件且裁员达到一定规模时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动行政部门，同时支付经济补偿。并且，无论哪种合法解除方式，都要事先通知工会。若违法解除，单位需承担赔偿金或继续履行劳动合同的责任。

提醒：用人单位解除劳动合同务必严格按法定程序操作，不同解除情形有不同要求，若不确定，建议咨询专业人士分析。

（一）过失性辞退时，用人单位应注意收集员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错的充分证据，及时出具解除证明并办理档案社保转移，无需提前通知或支付经济补偿，但要事先通知工会。
（二）无过失性辞退时，若员工患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况，单位要提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿，且事先通知工会。
（三）经济性裁员时，符合法定条件，裁员人数达二十人以上或占职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动行政部门，支付经济补偿，也要事先通知工会。若违法解除，需承担赔偿金或继续履行劳动合同的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。