入职半年公司裁员应给予怎样赔偿

结论：
公司裁员需符合法定条件和程序，合法裁员按工作年限支付经济补偿，入职半年的劳动者，满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，月工资按实际情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格规定。当出现生产经营严重困难等法定情形，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，才属于合法裁员。合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定条件和程序裁员，就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。如果劳动者遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员必须符合法定条件与程序，有生产经营严重困难等法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告，否则属于违法解除劳动合同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职半年的劳动者，工作满六个月按一个月工资补偿，不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
2.解决措施和建议：
-公司方面，在进行裁员操作前，务必仔细核实是否存在法定裁员情形，并严格按照法定程序进行，留存好向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的相关证据。
-劳动者方面，若遭遇公司裁员，要留意公司裁员是否符合法定条件和程序，若认为公司违法解除劳动合同，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.公司裁员需依法进行，要符合特定条件和程序。当出现生产经营严重困难等法定情况，且提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，才属于合法裁员，否则就是违法解除劳动合同。
2.合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如入职半年的劳动者，工作满六个月就按一个月工资补偿，不满则按半个月工资补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。这里的月工资是指劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）公司裁员需满足法定条件，像生产经营严重困难等情形，同时要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，不满足则属于违法解除劳动合同。
（2）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如入职半年的劳动者，工作满六个月获一个月工资补偿，不满则获半个月工资补偿。
（3）公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要确认公司裁员是否符合法定条件和程序，若自身权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）公司合法裁员时，若员工入职半年且工作满六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，支付半个月工资。
（二）公司裁员需有生产经营严重困难等法定情形，并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，否则属于违法解除劳动合同。
（三）若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（四）月工资是劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。