劳动仲裁后上诉能增加诉求吗

（一）劳动仲裁后向法院起诉时，原则上不能直接增加新的诉讼请求。

（二）若新增诉求与原仲裁事项具有不可分性，法院会合并审理。不可分性的判断标准为新增诉求与原仲裁请求基于同一事实或同一法律关系。

（三）若新增诉求与原仲裁事项相互独立，无同一事实或法律关系支撑，当事人需就该新增诉求单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后再向法院起诉。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.劳动仲裁后向法院起诉时，通常不能直接增加新的诉讼请求。

2.如果新增请求和原仲裁事项基于同一事实或法律关系，法院会合并审理，比如仲裁主张加班费后，起诉时增加未休年假工资，两者都涉及劳动付出与单位薪酬支付义务，符合合并条件。

3.若新增请求与原仲裁事项相互独立，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。

结论：劳动仲裁后向法院起诉时一般不能直接增加诉讼请求，但若新增诉求与原仲裁事项基于同一事实或法律关系具有不可分性则法院会合并审理，否则需先申请仲裁。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁的诉求法院通常不予直接审理，因此劳动仲裁后上诉时一般不能直接增加诉讼请求。若新增诉求与原仲裁事项具有不可分性，即基于同一事实或法律关系，法院会合并审理。例如劳动者仲裁主张加班费，诉讼中增加未休年假工资，二者均基于劳动者的劳动付出和用人单位的薪酬支付义务，属于同一法律关系下的诉求，具有不可分性，法院会一并审理。若新增诉求与原仲裁事项相互独立，则当事人应就该新增诉求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。如果不清楚自身新增诉求是否符合不可分性条件，或需要进一步了解劳动争议的处理流程，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

劳动仲裁后向法院起诉时，一般不能直接增加诉讼请求，但若新增诉求与原仲裁事项具有不可分性，法院会合并审理。

1.不可分性的判断依据是新增诉求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。例如劳动者在仲裁阶段主张加班费，诉讼中增加未休年假工资的诉求，两者均基于劳动者的劳动付出及用人单位的薪酬支付义务，属于同一法律关系范畴，法院会一并审理该新增诉求。

2.若新增诉求与原仲裁事项相互独立，当事人需就该新增诉求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，再向法院提起诉讼，不能直接在原诉讼中增加此类独立诉求。

法律分析：
（1）劳动仲裁后向人民法院提起诉讼时，一般不得直接增加诉讼请求。这是因为劳动争议案件遵循仲裁前置原则，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的诉求，通常不满足人民法院的受理条件。

（2）若新增的诉讼请求与原仲裁事项具有不可分性，人民法院会合并审理。不可分性的认定依据是新增诉求与原仲裁请求基于同一事实或同一法律关系。

（3）例如，劳动者在仲裁阶段主张加班费，诉讼阶段增加未休年假工资的诉求，两者均基于劳动者的劳动行为及用人单位的薪酬支付义务，属于同一法律关系下的具体诉求，人民法院会一并审理。

（4）若新增诉求与原仲裁事项相互独立，当事人应当就该新增诉求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人在劳动仲裁后起诉时，如需增加诉求，应先判断其与原仲裁事项是否具有不可分性，避免因程序问题导致诉求不被受理；若不确定，建议咨询专业人士确认处理方式。