劳动仲裁过了还能起诉吗

（一）若因超过仲裁申请时效申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。法院会审理是否存在时效中止或中断情形，若存在则继续审理，不存在则驳回诉讼请求。

（二）若仲裁程序已结束，当事人对仲裁裁决不服的需分情况处理。非终局裁决的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。终局裁决的，劳动者可起诉，用人单位仅在特定情形下可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
1.劳动争议仲裁委员会对超过仲裁申请时效的申请不予受理的，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2.当事人对非终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼
3.劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
4.用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

申请劳动仲裁时若因超过时效被不予受理，当事人可在收到不予受理通知的十五日内到法院起诉，法院会审查时效是否存在中止或中断情形，存在则继续审理，否则驳回诉讼请求。

仲裁程序结束后对裁决不服的，非终局裁决情况下，当事人可在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决时，劳动者有权起诉，用人单位在特定情形下可于收到裁决书三十日内申请撤销裁决。

结论：劳动仲裁后能否起诉需分情况判断，超过仲裁时效被不予受理的可15日内起诉，对仲裁裁决不服的按终局与非终局裁决分别处理。
法律解析：若因超过仲裁申请时效申请仲裁被仲裁委不予受理，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止或中断情形，存在则继续审理，不存在则驳回诉讼请求。若仲裁程序已结束，当事人对裁决不服，非终局裁决的可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；终局裁决的，劳动者可起诉，用人单位在特定情形下可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。如果您遇到劳动仲裁相关问题，不清楚自身情况是否符合起诉条件或需要了解具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

劳动仲裁后能否向法院起诉需根据具体情况判断，不同情形对应不同的处理方式。

1.若因超过仲裁申请时效申请仲裁被仲裁委不予受理，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会审查是否存在时效中止或中断的情形，若存在则继续审理相关争议，若不存在则驳回当事人的诉讼请求。

2.若仲裁程序已结束，当事人对仲裁裁决不服的，需区分裁决类型处理。非终局裁决的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。终局裁决的，劳动者可直接向法院起诉；用人单位只有在特定法定情形下，才可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销该裁决。

法律分析：
（1）若因超过仲裁申请时效申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过时效为由不予受理，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院会审查是否存在时效中止、中断的情形，若存在则继续审理案件，若不存在则驳回诉讼请求。

（2）若劳动仲裁程序已完成，当事人对仲裁裁决不服的，需区分裁决类型。非终局裁决的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；终局裁决的，劳动者可起诉，用人单位仅在特定情形下可自收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决。

提醒：劳动争议处理需关注仲裁申请时效及裁决后的权利行使期限，超过法定期限可能导致权利丧失，若对仲裁结果或受理情况有异议，应及时按法定时间采取行动，不同情形下的起诉或申请撤销期限不同，建议咨询专业人士明确具体操作。