入职首日遭辞退劳动者怎样去维权

结论：
劳动者入职首日遭辞退，若用人单位无合法依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权，要求支付一个月工资的赔偿金或继续履行合同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位无合法依据辞退劳动者构成违法解除劳动合同。劳动者入职首日被辞退，可按以下步骤维权：首先收集入职通知、工作记录、辞退证明等证据，以证明劳动关系及被辞退事实；接着与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。因入职首日工作不足六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径主张权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者入职首日遭辞退，用人单位若无合法依据辞退则属违法解除劳动合同，劳动者可依法维权。

1.证据收集：劳动者需收集入职通知、工作记录、辞退证明等证据，以此证实劳动关系存在和被辞退的事实。
2.协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
3.投诉仲裁诉讼：若协商不成，劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.赔偿标准：按照规定，违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。入职首日工作时间不足六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径主张权利。

建议劳动者在遭遇此类情况时，要冷静应对，及时收集证据，积极与用人单位沟通。在与用人单位协商时要保持理性，明确表达自身诉求。申请劳动仲裁和提起诉讼时，可咨询专业人士以更好维护自身权益。

劳动者入职第一天就被辞退，要先确定辞退是否合法。要是单位没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。劳动者可通过这些方式维权：
1.收集证据。像入职通知、工作相关记录、辞退证明等都要收集好，以此证明自己和单位存在劳动关系，以及被辞退这件事。
2.和单位协商。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
3.若协商不成，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是打官司的前置步骤，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

按照法律规定，单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。入职第一天就被辞退，工作时间不到六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。要是单位拒绝支付，劳动者就可以通过前面说的途径来争取自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者入职首日被辞退，关键在于判定辞退是否合法。若无合法依据，用人单位构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者维权可按以下步骤：首先收集入职通知、工作记录、辞退证明等证据，以证实劳动关系及被辞退事实。其次与用人单位协商，可要求支付违法解除的赔偿金或继续履行合同。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能起诉。
（3）按照相关规定，违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。入职首日工作不足六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径维权。

提醒：收集证据要及时全面，维权过程中注意各程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者入职首日被辞退，首先要冷静判断辞退是否合法。若单位无合理理由，就属于违法解除劳动合同。
（二）按以下步骤维权：
1.及时收集入职通知、工作记录、辞退证明等证据，以此证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
2.主动与用人单位沟通协商，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
3.若协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（三）赔偿标准方面，依据法律，违法解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。入职首日工作不足六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。