老板可以起诉劳动合同吗

（一）确认起诉的法定情形。若劳动者违反劳动合同约定的服务期条款、保密义务或竞业限制条款，且给用人单位造成实际损失，用人单位可收集劳动合同、损失证明等相关材料，向法院起诉，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

（二）遵守仲裁前置程序。若双方对劳动合同的履行、变更、解除等问题存在争议，用人单位需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，应在规定时间内向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
该条款内容为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位在特定情形下可就劳动合同相关事宜起诉。若劳动者违反合同中的服务期约定、泄露企业秘密或违背竞业限制条款，给单位造成损失，用人单位可依据合同和现行法律，要求劳动者承担违约责任并赔偿损失。

双方若在劳动合同履行、变更或解除等问题上存在争议，经劳动仲裁后用人单位对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动争议不能直接起诉，必须先经过劳动仲裁这一前置步骤。

结论：老板在符合法定情形时可就劳动合同相关事宜起诉劳动者，但劳动争议需先经仲裁前置程序才能向法院起诉。
法律解析：老板作为用人单位，可在两种法定情形下就劳动合同事宜起诉劳动者。一是劳动者违反劳动合同约定的服务期条款、保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，老板可依据《劳动合同法》相关规定起诉劳动者，要求其承担违约责任并赔偿损失。二是双方对劳动合同的履行、变更、解除等问题存在争议，经劳动仲裁后老板对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。需要注意的是，劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。如果老板遇到上述情况，不确定是否符合起诉条件、需要准备哪些证据材料或如何推进法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。

用人单位在符合法定情形时有权就劳动合同相关事宜向法院提起诉讼，但需遵循特定的法律程序与前提条件。

1.劳动者违反劳动合同约定的服务期条款、保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，用人单位可依据劳动合同约定及相关法律规定，向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任并赔偿相应损失。

2.双方就劳动合同的履行、变更、解除等事项产生争议时，需先通过劳动仲裁程序解决。用人单位对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，未经劳动仲裁直接起诉的，法院将不予受理。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期条款时，用人单位可提起诉讼。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，用人单位可依据合同起诉，要求劳动者支付违约金。

（2）劳动者违反保密义务或竞业限制条款并造成损失时，用人单位可起诉。劳动合同中约定劳动者需履行保密义务或竞业限制义务的，若劳动者违反该约定导致用人单位经济损失，用人单位可起诉要求其承担赔偿责任。

（3）劳动争议需经仲裁前置程序后，用人单位方可起诉。用人单位与劳动者因劳动合同履行、变更、解除等问题产生争议的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位起诉前需确认符合法定起诉情形且已完成仲裁前置步骤，具体案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。