企业不和员工续签合同怎么办

（一）企业方面
1.若不打算续签劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。
2.若想续签，维持或提高原合同条件，让员工明确表达是否续签意向，若员工拒绝，保留相关证据，可不用支付经济补偿。

（二）员工方面
若企业拒绝支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业不与员工续签劳动合同，一般需支付经济补偿，若企业维持或提高条件续签而员工拒绝则无需支付，员工遇补偿争议可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，企业不与员工续签劳动合同时，要依法支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。不过，如果企业维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，员工明确拒绝，企业就不用支付经济补偿。当员工因企业拒绝支付经济补偿产生争议时，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体法律规定和处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业不与员工续签劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。不过若企业维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，员工明确拒绝，企业无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-企业应严格依照法律规定处理劳动合同续签和经济补偿事宜，做好相关记录和沟通工作。
-员工遇到企业拒绝支付经济补偿的情况，可及时向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

1.企业不跟员工续签劳动合同，要依法给员工经济补偿。补偿金额根据员工在该企业的工作时长算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同结束前十二个月员工的平均工资。
2.如果企业按原来劳动合同条件或提高条件提出续签，员工明确拒绝，企业不用给经济补偿。
3.要是员工因为企业不给经济补偿产生纠纷，可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）企业不与员工续签劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。
（3）若企业维持或提高原合同约定条件续签，员工明确拒绝，企业无需支付经济补偿。
（4）员工因企业拒绝支付经济补偿产生争议时，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。

提醒：
员工要留意企业续签意向及条件，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。