无固定期限合同补偿金额标准是多少

1.无固定期限劳动合同补偿金额标准依据解除或终止的法定情形而定。合法解除时，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。劳动者个人原因主动辞职且单位无过错则无需补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确合法解除的情形，严格按照法定程序和补偿标准操作，避免违法解除带来的高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
-双方在签订无固定期限劳动合同时，可对可能涉及的解除情形及补偿标准等在合同中进一步明确。

1.无固定期限劳动合同的补偿金额标准，要依据解除或终止的法定情形来定。
2.在合法解除的情况下，比如双方协商一致解除，或者用人单位按法定事由解除，补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就要支付赔偿金，金额是上述经济补偿标准的两倍。
4.要是劳动者因为个人原因主动辞职，并且用人单位没有过错，那就不用支付补偿。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，补偿标准与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付补偿。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形补偿不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除无固定期限劳动合同，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额为合法解除经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同补偿金额依解除或终止情形而定，合法解除按工作年限补偿，月工资有计算标准和上限；违法解除支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除无固定期限劳动合同的情况下，如双方协商一致或单位依法定事由解除，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。若单位违法解除，需支付二倍赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错时，单位无需补偿。如果大家在无固定期限劳动合同补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。