劳务小时工被辞退有没有赔偿金

（一）劳务小时工与接受劳务方之间属于劳务关系，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定，是否有赔偿金需优先查看劳务合同约定。

（二）若双方签订的劳务合同明确约定了辞退补偿条款，且劳务小时工被辞退符合合同约定的补偿情形，可依据合同要求接受劳务方支付赔偿金。

（三）若劳务合同未约定辞退补偿条款，但因接受劳务一方的过错给劳务小时工造成实际损失，劳务小时工可要求接受劳务一方赔偿该实际损失。

法律依据为《中华人民共和国民法典》
第五百零九条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务小时工被辞退是否能拿到赔偿，关键看双方签订的劳务合同具体内容。劳务关系和劳动关系性质不同，不适用劳动法律中关于经济补偿的相关规定。

若劳务合同里明确约定了辞退补偿的条款，且符合约定的辞退情形时，劳务小时工可依据合同约定向对方索要赔偿；若合同未作相关约定，通常无法主张赔偿金。

此外，若接受劳务的一方因自身过错给劳务小时工造成实际损失，就算合同没有补偿约定，劳务小时工也有权要求对方赔偿该实际损失。

结论：劳务小时工被辞退是否有赔偿金需依据劳务合同约定确定；合同未约定且无接受劳务一方过错造成损失的，一般不能主张赔偿金。
法律解析：劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若双方签订的劳务合同明确约定了辞退补偿条款，劳务小时工在符合约定情形被辞退时，可依据合同要求支付赔偿金。若合同未约定相关条款，通常无法主张赔偿金，但接受劳务一方因自身过错给劳务小时工造成实际损失的，劳务小时工可要求赔偿该损失。建议劳务小时工遇到此类问题时先仔细查看劳务合同内容，若对自身权益认定存在疑问，可向专业法律人士咨询以明确合法权益。

劳务小时工被辞退是否有赔偿金，主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。劳务关系与劳动关系性质不同，不适用劳动法领域关于经济补偿的相关规定，因此不能直接参照劳动关系中的辞退赔偿标准主张权益。

1.优先依据劳务合同约定处理。若劳务合同中明确约定了辞退补偿的条件和金额，当劳务小时工因符合约定情形被辞退时，可直接按照合同条款向接受劳务一方要求支付赔偿金。

2.合同未约定时的权益主张。若劳务合同未对辞退补偿作出约定，劳务小时工一般无法主张赔偿金。但如果接受劳务一方存在过错，比如未按约定提供工作条件导致劳务小时工受损，或者无故违约辞退造成实际损失，劳务小时工可要求对方赔偿实际发生的损失。

3.建议提前明确合同条款。为避免后续纠纷，劳务小时工在签订劳务合同时，应主动与接受劳务一方沟通，明确约定辞退补偿的相关内容，包括补偿条件、计算方式等，确保自身权益有明确的合同依据。

法律分析：
（1）劳务小时工与接受劳务方之间属于劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定，是否能获得赔偿金需依据双方签订的劳务合同约定判断。

（2）若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，且劳务小时工被辞退的情形符合合同约定的补偿条件，则可依据合同约定向接受劳务方主张支付赔偿金。

（3）若劳务合同未对辞退补偿作出约定，劳务小时工一般无法主张赔偿金，但如果接受劳务方存在过错导致劳务小时工遭受实际损失，劳务小时工可要求赔偿该实际损失。

（4）劳务小时工被辞退后，应首先仔细查看劳务合同的具体内容，确认是否存在相关补偿约定或接受劳务方是否有过错造成损失，再确定能否提出赔偿主张。

提醒：
劳务小时工在签订劳务合同时应明确约定辞退补偿相关条款，避免后续纠纷；若被辞退后对赔偿问题存疑，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。