没签劳动合同口头辞职是否有效

结论：
未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，口头辞职效力依具体情况判定，建议书面通知辞职并保留证据，劳动者还可主张未签合同二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响其成立。口头辞职的效力需看用人单位是否认可，或者劳动者能否证明按法定程序提前通知。若用人单位认可或劳动者有证据，口头辞职有效；反之则可能不被认定。为避免纠纷，劳动者辞职时采用书面形式并保留送达证据是明智之举。同时，未签订书面劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付二倍工资差额，不过这与辞职效力是不同的法律关系。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，劳动者口头辞职的效力要依据具体情形判定。若用人单位认可口头辞职，或者劳动者能提供证据证明按法定程序提前通知了用人单位，那辞职行为有效；若用人单位不认可且劳动者无证据证明已提出口头辞职，辞职行为可能不被认定为有效解除劳动关系的依据。
2.解决措施与建议：
-劳动者应采用书面形式通知用人单位辞职，并保留送达证据，以避免产生争议。
-未签订书面劳动合同的劳动者可依法主张用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，但要明确该主张与辞职效力是不同的法律关系。

1.没签书面劳动合同，不影响劳动关系的存在。
2.劳动者口头辞职是否有效，要结合具体情况来看。要是用人单位认可口头辞职，或者劳动者能拿出证据，证明自己按法定程序，比如提前三十天（试用期提前三天）口头提出了辞职，那辞职就是有效的。
3.要是用人单位不认可口头辞职，而劳动者又没证据证明自己提过，那这个口头辞职可能就不能作为解除劳动关系的依据。
4.为了避免纠纷，劳动者最好用书面形式通知用人单位辞职，并且保留好送达的证据。
5.没签书面劳动合同的劳动者，可以依法要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，不过这和辞职效力是两回事。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，即使未签订书面合同，事实劳动关系依然可能成立。
（2）劳动者口头辞职的效力存在不确定性。若用人单位认可，或劳动者能证明按法定程序提前通知，辞职有效；反之，若单位不认可且劳动者无证据，辞职行为可能不被认定。
（3）为保障自身权益，劳动者辞职应采用书面形式并保留送达证据，这样能有效避免后续争议。
（4）未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张二倍工资差额，但这与辞职效力是不同的法律关系。

提醒：
劳动者辞职尽量采用书面形式并保留证据。未签合同主张二倍工资差额时，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动者口头辞职时，尽量保留能证明自己已提出辞职的证据，如聊天记录、通话录音等，若符合提前通知的法定程序，能增加辞职行为被认定有效的可能性。
（二）为避免纠纷，劳动者辞职应采用书面形式，如辞职信，并通过邮寄等方式确保用人单位签收，保留好送达证据。
（三）未签订书面劳动合同的劳动者，可依法主张用人单位支付未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。