竞业协议支付多少钱一年

（一）竞业协议补偿金额可由用人单位与劳动者协商确定，双方应在协议中明确约定补偿的具体数额、支付方式及支付时间。

（二）若双方未约定补偿金额，司法实践中通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例计算出的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）用人单位未按月支付经济补偿的，劳动者可要求其支付。若用人单位持续未支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制的经济补偿没有全国统一的法定标准，具体金额可由用人单位与劳动者协商后在协议中明确约定。

司法实践中，常见的补偿方式为按月支付，金额一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十计算；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月发放补偿，若未依法支付，劳动者有权要求补足，或在符合法定条件时解除竞业限制协议。

结论：竞业协议补偿金额无统一法律标准，由双方协商约定或参照司法实践常见标准，用人单位未依法支付的，劳动者可依法维权。
法律解析：劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位应按月给予经济补偿。司法实践中，常见补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该比例对应的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。补偿数额可由双方在竞业协议中明确约定。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求其支付，或在符合法定条件时解除竞业限制协议。如果您遇到竞业协议补偿相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取具体的法律帮助以保障自身合法权益。

竞业协议的补偿金额并无统一法律标准，但用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付经济补偿。

1.司法实践中常见的补偿标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，若该比例对应的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。

2.补偿金额可由用人单位与劳动者协商确定，并在竞业协议中明确约定具体数额，双方协商一致的约定具有法律效力。

3.若用人单位未依法按月支付经济补偿，劳动者有权要求其支付相应补偿，也可在符合法定条件时解除竞业限制协议，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制协议的经济补偿金额无统一法律标准，具体数额可由用人单位与劳动者协商确定并在协议中明确约定。

（2）劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位应按月向其支付经济补偿。

（3）司法实践中，常见补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（4）用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求其支付，或在符合法定条件时解除竞业限制协议。

提醒：
签订竞业限制协议时需明确补偿金额及支付方式，若用人单位未按时支付补偿，劳动者可依法维护权益，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。