劳动合同终止解除后赔偿标准是什么

法律分析：
（1）在合法情形下，若劳动合同是经协商一致解除或用人单位无过错解除，以及劳动合同正常终止，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖奖金津贴等，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）存在例外情况，如员工因严重违纪被解除劳动合同，或者员工主动不续签且单位维持或提高待遇，此时劳动者无补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合补偿或赔偿条件，遇到纠纷时，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）合法情形下，若遇到协商一致解除或用人单位无过错解除以及劳动合同终止的情况，要留意补偿标准。每工作一年就能得到一个月工资的补偿，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则按半个月算。月工资包含奖金津贴等，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。
（二）违法情形下，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（三）例外情况要清楚，员工因严重违纪被解除、主动不续签且单位维持或提高待遇的，无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同终止或解除的赔偿分合法与违法情形。合法情况有经济补偿，违法情况需支付赔偿金，特定例外情况无补偿或赔偿。
法律解析：
在合法情形下，如协商一致解除、用人单位无过错解除或劳动合同终止，用人单位要给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。不过，员工因严重违纪被解除、主动不续签且单位维持或提高待遇的，没有补偿或赔偿。如果对劳动合同终止或解除的赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止或解除后的赔偿区分合法与违法情形及具体事由十分必要。在合法情形下，用人单位需支付经济补偿；违法情形下，要支付赔偿金；而在特定例外情况下，无需给予补偿或赔偿。
2.合法情形包括协商一致解除或用人单位无过错解除以及劳动合同终止。补偿标准是每工作一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资涵盖解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。
3.违法情形指用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需支付的赔偿金金额为经济补偿的二倍。
4.例外情况是员工因严重违纪被解除劳动合同，或者员工主动不续签且单位维持或提高待遇，用人单位无需进行补偿或赔偿。
5.建议用人单位严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时准确判断情形，依法支付相应补偿或赔偿。员工也应了解自身权益，遇到违法解除等情况可通过合法途径维护自身利益。

劳动合同结束或解除后的赔偿情况，要根据是否合法以及具体原因来区分。

1.合法情形的经济补偿：在双方协商一致解除合同，或者用人单位没有过错而解除合同，以及劳动合同正常终止这些情况下，会有经济补偿。补偿标准是每工作一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算；不到六个月，就按半个月算。这里的月工资，是指解除或终止合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。如果月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍来计算，而且补偿的年限最多是十二年。

2.违法情形的赔偿金：要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

3.例外情况：如果员工因为严重违反纪律被解除合同，或者员工自己主动不续签合同，而单位还维持甚至提高了待遇，这种情况下就没有补偿或赔偿。