协商解除劳动合同补偿上限该怎么算

1.协商解除劳动合同经济补偿上限依据《劳动合同法》确定，分两种情况。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资未达上述三倍标准，无补偿年限上限，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，也无额外补偿金额上限。
2.解决措施和建议：用人单位在协商解除劳动合同时，应准确核算劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资的关系，严格按照法律规定确定经济补偿标准和年限。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益，若对补偿有疑问可咨询专业人士。

1.协商解除劳动合同的经济补偿上限，要按照《劳动合同法》的规定来定。
2.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者月工资没达到上述三倍标准，补偿年限就没有上限。按实际工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，也没有额外的补偿金额上限。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿按15000元计算。
（2）若劳动者月工资未达上述三倍标准，无补偿年限上限，按实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，也无额外补偿金额上限。
提醒：
在协商解除劳动合同时，要准确计算自己的月工资和工作年限，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资未达上述三倍标准，无补偿年限上限，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且无额外补偿金额上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿上限分情况而定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年；未达三倍标准，无补偿年限上限，按实际工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，对于协商解除劳动合同的经济补偿，为平衡用人单位和劳动者权益，针对不同工资水平设置了不同规则。工资高的劳动者，为避免用人单位负担过重，补偿标准和年限有限制；工资未达一定标准的劳动者，按正常实际工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这既保障了劳动者合法权益，也考虑了用人单位承受能力。如果在协商解除劳动合同经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。