无固定劳动合同解除怎么算

1.无固定期限劳动合同解除补偿或赔偿需依据不同解除情形而定。协商解除时用人单位提出的要支付经济补偿，劳动者提出则无补偿。用人单位合法解除，劳动者有严重违规等法定过错无需补偿，因经济性裁员等合法情形需支付经济补偿。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍。
2.经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应熟悉不同解除情形对应的补偿赔偿规定，在解除劳动合同时依法操作，避免因不了解规定导致违法解除需支付高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，在遇到解除合同情况时，判断是否应获得补偿赔偿，合法维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同解除的补偿或赔偿，要根据不同的解除情形来判断。
2.若是协商解除，用人单位主动提出的，需给劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出的，则没有补偿。
3.用人单位合法解除的情况：如果是劳动者严重违反规章制度等法定过错导致的，用人单位不用支付补偿；要是因为经济性裁员、劳动者不能胜任工作，经调岗培训后仍不适应等合法情况，用人单位需支付经济补偿。
4.经济补偿的计算方式：按照工作年限来算，每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
5.用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍。
6.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）协商解除：用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿；劳动者提出则没有补偿。
（2）合法解除：劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除无需补偿；因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗培训仍不适应等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
（3）违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。

提醒：遇到无固定期限劳动合同解除问题，要准确判断解除情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除：若用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿；劳动者提出则无补偿。
（二）合法解除：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除无需补偿；因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗培训仍不适应等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
（三）违法解除：用人单位违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除的补偿或赔偿依解除情形而定。协商解除时用人单位提出要支付经济补偿，劳动者提出则无；用人单位合法解除，劳动者有法定过错无需补偿，其他合法情形需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。补偿按工作年限计算，月工资有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除无固定期限劳动合同时，若由用人单位提出，体现了用人单位主动结束劳动关系，所以应支付经济补偿；劳动者提出则视为其主动选择，无补偿。用人单位合法解除时，劳动者严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿；而经济性裁员等合法情形下，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，是为了合理补偿劳动者在单位的工作付出。用人单位违法解除时，支付二倍经济补偿的赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且年限最高不超十二年，是为平衡不同收入劳动者的补偿。若对无固定期限劳动合同解除补偿或赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。