劳动合同一年半怎么赔偿

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿情况
单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年半的，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位合法解除劳动合同的赔偿情况
若劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。

若因客观情况变化导致合同无法履行等合法解除情形，单位需支付一个半月工资的经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除一年半期限的劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，一年半对应一个半月工资，因此赔偿金为三个月工资，计算基数是合同解除前十二个月的平均收入。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同无需支付任何赔偿或补偿。

因客观情况变化导致合同无法履行等合法原因解除时，用人单位需支付经济补偿，工作一年半对应一个半月工资，计算依据为解除前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同一年半的赔偿分情形，违法解除赔三个月工资，合法解除视情况无需赔偿或赔一个半月工资。

法律解析：
劳动合同解除的赔偿需根据具体情形判定。单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的经济补偿为一个半月工资，因此赔偿金为三个月工资。单位合法解除劳动合同的，分两种情况，一是劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需赔偿；二是因客观情况导致合同无法履行等合法解除，单位需支付一个半月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到劳动合同解除相关问题，不清楚单位解除行为是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期限一年半的赔偿情况需根据解除合同的具体情形判定。

1.单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。

2.单位依法解除劳动合同时，需分情形处理。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等合法情形解除，单位应支付一个半月工资的经济补偿。

3.计算经济补偿或赔偿金的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿。单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作一年半的情况下，经济补偿金额为一个半月工资，因此赔偿金为三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位因劳动者过错依法解除劳动合同的情况。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿或经济补偿。

（3）单位因合法情形解除劳动合同的经济补偿。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位依法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。工作一年半的情况下，经济补偿金额为一个半月工资，月工资计算标准与上述一致。

提醒：劳动者遇到劳动合同解除时，应明确解除原因并保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿或解除合法性有疑问，建议咨询专业法律人士。