[律师回复] 2026年无专门新规，按现行工资支付规则。单位非因你原因放长假，一个工资支付周期内按合同发工资；超过后，正常劳动不低于当地最低工资，未正常劳动按当地生活费，通常为最低工资八成。放长假不当然有经济补偿；若借长假降薪、逼离职，可要求补差并主张被迫解除补偿，每满一年一个月工资。保留放假通知、工资流水，书面催告后申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 档案丢了先别慌，找原单位或其承继单位查招工分配存根、工资定级审批表；到当地档案馆查文书档案；请单位出具证明并补办认定；向社保经办窗口申请缺失档案核查，用工资表、花名册、同事证言佐证；仍不认可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 9月放假半个月，关键看是否在一个工资支付周期内。若9月属于新的停工且未满一个月，公司应按合同工资发全月，上班半月也正常算，不能按最低工资扣。若停工连着7月跨周期，未上班部分按当地生活费，上班部分不低于最低工资。先留好考勤、通知、工资条，跟公司协商；不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。