加班就有加班费吗

（一）正常加班的加班费标准
用人单位安排劳动者加班时，需按不同时段支付对应报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（二）无需支付加班费的情形
实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，用人单位可不支付加班费。劳动者自愿加班且未得到用人单位安排或同意的，一般也无法获得加班费。

（三）未支付加班费的维权方式
劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

日常加班一般能获得额外报酬，工作日延长工作时间给不低于工资150%的报酬，休息日上班未补休给200%，法定假日上班给300%。

部分加班没有报酬，比如经劳动行政部门审批的不定时工作制岗位，单位可不支付；劳动者自愿加班且未获单位安排或同意的，通常也没有。

单位未依法支付时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
通常加班需支付加班费，特定情形除外，未依法支付时劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
用人单位安排劳动者加班，应按规定支付报酬。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。但部分情况无需支付加班费，实行不定时工作制的岗位经劳动行政部门审批后，用人单位可不支付加班费；劳动者自愿加班且未获用人单位安排或同意的，一般也无加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。若你对加班报酬的认定或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

加班是否能获得加班费需根据具体情况判断，符合法定情形的加班用人单位应支付对应报酬，不符合的则无需支付，劳动者权益受侵害时可通过合法途径维护。

1.用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

2.部分情形下加班无需支付加班费。实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，用人单位可不支付加班费；劳动者自愿加班且未获得用人单位安排或同意的，一般也无法获得加班费。

3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）部分加班情形无需支付加班费。实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，用人单位可不支付加班费；劳动者自愿加班且未获得用人单位安排或同意的，一般不能主张加班费。

（3）用人单位未依法支付加班费时，劳动者可通过合法途径维权。先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据如加班通知、考勤记录等，以便维权时举证；若对加班费支付有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。