在未达到
劳动合同规定期限之前决定提前终止
雇佣关系，您应当遵循一系列严谨而合乎法律规范的流程。
首要之举便是，您需提前向用人单位以
书面形式传递离职通知文件——通常情况下，无论是处于
试用期阶段，还是已经转正正式受聘为员工，都应提前至少三个自然日或三十个工作日内向单位
递交离职申请表。
在这份通知中，务必详细注明个人的离职念头以及预定离岗时期段等重要细节。
在此期间，请按照单位相关规定把工作内容依次妥善交接完毕。
同时，务必注意将已履行告知职责的相关
证据予以妥善保存，包括邮寄快递单据、电子邮件往来等相关数据。
倘若单位未能按照劳动合同约定切实履行劳动保护责任，或者没有依照法律
法规标准按时足额支付劳动薪酬等违背法律的行为发生，那么，您有权立即解除该项劳动合同，并且不需要提前正式发出离职通知。
总而言之，提前终止雇佣关系必须依据法例法规进行操作，才能有效规避可能产生的相关
法律纠纷。
