未签劳动合同超三年双倍工资怎么算

1.未签订书面劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，双倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。未签订劳动合同双倍工资计算期间是用工之日起第二个月至第十二个月，共十一个月。若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者此时应知晓权利受侵害，仲裁时效从该日起算一年。
2.若未签合同超过三年，劳动者主张双倍工资会因已过仲裁时效，仲裁机构或法院通常不予支持。不过双方已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可要求补签书面无固定期限劳动合同。
3.解决措施与建议：
-劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，劳动者要留意时间并在一年内通过合法途径主张双倍工资。
-用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临双倍工资赔偿风险。

1.按照现行法律，主张未签书面劳动合同的双倍工资受仲裁时效约束。双倍工资是一种惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或理应知道自身权利被侵害那天开始计算。
2.未签劳动合同的双倍工资计算时段是从用工之日起的第二个月到第十二个月，总共十一个月。要是用工满一年了还没签合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者就该知道自己权利受侵害了，仲裁时效从这天起算一年。
3.如果没签合同超过三年，劳动者再主张双倍工资时就已过仲裁时效，仲裁机构或法院一般不会支持。用人单位不用支付双倍工资，但双方已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可以要求补签书面无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效限制，因其属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（2）双倍工资计算期间是用工之日起第二个月至第十二个月，共十一个月。若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时开始计算一年仲裁时效。
（3）若未签合同超过三年，劳动者主张双倍工资已过仲裁时效，仲裁机构或法院一般不支持，不过双方已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可要求补签书面合同。

提醒：劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道未签合同权益受损时，尽早主张双倍工资，避免超过仲裁时效。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更准确分析。

（一）劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时主张双倍工资，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若用工满一年仍未签合同，劳动者要留意仲裁时效，从视为订立无固定期限劳动合同之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。
（三）若未签合同超过三年，虽无法主张双倍工资，但可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
未签订书面劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效限制，超过时效仲裁机构或法院通常不支持，不过双方会形成无固定期限劳动合同关系。
法律解析：
双倍工资是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。未签订劳动合同双倍工资计算期间是用工之日起第二个月至第十二个月，共十一个月。若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知晓权利受侵害，仲裁时效从该日起算一年。如果未签合同超三年，劳动者主张双倍工资已过时效，用人单位无需支付，但劳动者可要求补签书面无固定期限劳动合同。若您在劳动合同签订及双倍工资主张等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。